De verborgen agenda van de politieke partijen. 

Heeft u nog de verkiezingsdebatten in uw herinnering opgeslagen?  Asiel en immigratie, woningnood, hulp aan Oekraïne, defensie uitgaven en stikstof waren de onderwerpen waar de messen over werden geslepen.  Allemaal keuzes die links- of rechtsom geld kosten.  Geld dat eerst verdiend moet worden voordat het wordt uitgegeven. Politiek gezien heeft verdienen een andere betekenis dan bij u en mij thuis.  In Den Haag betekent geld verdienen hetzelfde als lasten verhogen.  Dat geld verdienen ook kan betekenen dat je andere keuzes maakt in je uitgaven hoor je zelden als optie.

De meeste politieke partijen hadden in hun verkiezingsprogramma naast die hete hangijzers zoals genoemd nog een plekje gevonden voor andere zaken die ze willen regelen. Het geld in Nederland wordt verdiend in de economie. De arbeidsmarkt is daar een fundamenteel onderdeel van en doorslaggevend voor een al dan niet succesvolle economie.

In alle eerlijkheid: heeft u ook maar één keer iets gehoord over arbeidsmarktbeleid, over verkorting van de WW-duur, over herkeuringen van de WIA, over ander eisen voor je WW kunt krijgen? Het huidige kabinet heeft in ieder geval de volgende zaken in gang gezet die voor u van belang gaan zijn.

Minimumloon en vergoedingen stijgen

Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar € 14,71 bruto voor werknemers vanaf 21 jaar.  Dit zijn directe gevolgen voor loonkosten vooral in sectoren met veel minimumloonbanen zoals horeca en detailhandel.

De maximale thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,45 per dag terwijl de reiskostenvergoeding op € 0,23 per kilometer blijft.  

Strengere aanpak schijnzelfstandigheid

Vanaf 1 januari 2026 zal de Belastingdienst actief gaan controleren op schijnzelfstandigheid en boetes opleggen. Correcties kunnen met terugwerkende kracht plaatsvinden. Deze aanpak gaat gepaard met de nieuwe wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden). Deze wet introduceert een toetsingskader om te bepalen of iemand werknemer of zelfstandige is met als doel het misbruik van flexibele contractvormen tegen te gaan en sociale zekerheid te waarborgen.

Flexwerk onder de loep

Nulurencontracten verdwijnen en maken plaats voor zogenoemde bandbreedtecontracten. Deze contracten moeten een minimale urenomvang bevatten en een bandbreedte van maximaal 30%.
Er komt een vergunningstelsel voor uitzendbureaus en uitzendkrachten krijgen recht op arbeidsvoorwaarden (primair en secundaire voorwaarden) die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van werknemers bij de inlener.

Overige wetswijzigingen

De compensatie van de transitievergoeding bij langdurige ziekte gaat per 1 juli 2026 vervallen voor bedrijven met meer dan 25 werknemers

Het opnemen van een Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst wordt aan meer regels onderworpen. Er gaan stemmen op om er een vergoeding aan vast te knopen als deze wordt toegepast.

Heel bijzonder is de eis dat bedrijven een transparant loongebouw moeten hebben. Uiterlijk 7 juni 2026 moeten EU-lidstaten de richtlijn voor loontransparantie hebben ingevoerd. Dit betekent dat werkgevers verplicht worden om informatie over beloningsstructuren te delen, met als doel gelijke beloning voor gelijk werk.

Conclusie

Arbeidsmarktbeleid en de dagelijkse gang van zaken in economisch actief Nederland wordt bijgestuurd maar dan wel met maatregelen die mijns inziens onvoldoende gedeeld zijn met de kiezers. Het is een kip en ei discussie: Is de kiezer niet geïnteresseerd en vertellen de politici daarom dit verhaal niet of zijn de maatregelen zo arbitrair en willekeurig dat ze niet uit te leggen zijn en dus geen stemmen opleveren?

Ik blijf me in ieder geval verbazen.